Консультационные услуги

Мы оказываем консультационные услуги.  То, что мы делаем, называют по-разному: бизнес-консалтинг, менеджмент-консалтинг, или стратегический консалтинг. Любое из этих названий не меняет сути наших услуг –  мы работаем, чтобы сделать Ваш бизнес лучше.

Этот блог – о консультационных услугах. ( А эта картинка – иллюстрация понятия лидерство:)

На нашем сайте Вы можете ознакомиться с тем, что мы делаем, узнать больше о нашей профессии, об управленческом консалтинге, о том, как оказываются консультационные услуги.

Мы рассмотрим вопросы менеджмента, разработки стратегии, управления персоналом, мотивации персонала, продаж и маркетинга – любые вопросы, касающиеся Вашего бизнеса.

Общение в блоге о консультационных услугах.

Мы просим Вас оставлять здесь свои комментарии, участвовать в дискуссиях о бизнес-консалтинге. Если Вы хотите получать нашу рассылку к себе на электронную почту, пожалуйста, подпишитесь на нашу рассылку и Вы будете ее получать. Не волнуйтесь, отписаться от нашей рассылки очень легко.

Пример поста в нашем блоге о консультационных услугах.

Бизнес-консалтинг, управленческий консалтинг, менеджмент-консалтинг, стратегический консалтинг – эти словосочетания означают практически одно и то же: оказание консультационных услуг.

Этот вид консалтинга направлен на улучшение эффективности и производительности бизнеса клиента. Результатом работы должно быть признанное обеими сторонами улучшение деятельности. Именно поэтому о том, что будет являться положительным результатом работы консультанта, как это будет измеряться, в какой срок будет сделано – договариваться обеим сторонам нужно “на берегу”.

К этому виду консалтинга не относится аудит, it консалтинг, pr консалтинг, hr консалтинг, crm консалтинг, sap консалтинг, erp консалтинг и прочие узкоспециализированные виды консалтинга. Бизнес-консалтинг рассматривает картинку бизнеса В ЦЕЛОМ, а не отдельные его части.

Лучше не доверять “лечение” бизнеса узкоспециализированным консультантам – они скорее всего предложат Вам не то, что нужно, а то, что умеют. Например, если компания внедряет SAP R3 вряд ли она предложит Вам внедрить Navision. Консалтинг – это не высшая математика. Это вообще не наука.

Консалтинг гораздо сложнее – это здравый смысл. Подход консультанта должен быть простым и эффективным. Никаких сложных моделей, заумных витиеватых теорий, громоздких систем управления. Консультационные услуги должны быть простымы как все гениальное  . Если консультант предлагает Вам для улучшения деятельности разработать 254 критерия эффективности – гоните его  .

Консультационные услуги. Продолжение.

Самое главное в работе консультанта – не его методики (хотя и они, безусловно, важны), а постоянная, планомерная подготовка клиента к внедрению этих методик.

Самая лучшая методика не будет внедрена, если ее не примут сотрудники, топ-менеджмент и собственники компании – “иммунная система” бизнеса, отвергающая все чужое.

Посредственная методика может дать больший эффект будучи поддержана топ-менеджментом, собственниками, личной заинтересованностью и мотивированностью тех, кто будет осуществлять внедрение.

Внедрение в большей степени зависит не от навыков консультанта, а от воли и желания клиента поддерживать внедрение.

Поэтому самым важным навыком бизнес-консультанта является его умение убедить клиента в необходимости такой поддержки.